萬通商務網(wǎng)訊：春節(jié)之后歷來是家電企業(yè)招兵買馬的旺季。2月16日,在“中國家電之都”——順德,格蘭仕、海信科龍、新寶電器、美的環(huán)境電器、萬和新電氣等多家知名家電企業(yè)直接在汽車站或廠門口設點,目的只有一個：搶人。

　　事實上,在整個珠三角家電產(chǎn)業(yè)基地,眾多的家電企業(yè)為了彌補用工缺口,早已各出奇招。廣東美芝在企業(yè)的上下班大巴上打出車身廣告,普工待遇可達4500元,技術人員更是上萬;新寶電器則提出“新入職員工憑有效車票最高可報銷100元/人”;SKG則一口氣招聘了應屆畢業(yè)生300名,不以經(jīng)驗論身價......如此種種,顯示了家電企業(yè)對制造業(yè)人才的極度渴求。

　　不過,當眾多的家電企業(yè)都面臨著招工的難題時,卻還有一部分家電企業(yè)與之相反,并正在做著一件讓人匪夷所思的事情：裁員。

　　“裁員”這個詞在當下的招聘旺季聽起來顯得格格不入。但事實上,不少全球知名的家電企業(yè)正卷入其中。

　　新年伊始,LG內部就傳出裁員信息。一內部人士稱,年齡大、學歷低的員工或被清退,這或許與LG近幾年市場份額不斷下滑有關。不過,官方對此予以否認。而索尼則公布了2013財年計將出現(xiàn)約11億美元的虧損,并計劃在2014財年結束前,在全球范圍內裁員5000人。無獨有偶,松下集團旗下的子公司三洋電機也將在今年2月份開始新一輪的退職申請受理,2000名員工(不包括松下集團的派遣員工)中,將有1/4被裁員。

　　事實上,以上裁員的家電企業(yè)在全球家電行業(yè)中只是冰山一角。業(yè)內人士稱,這些家電企業(yè)之所以裁員,是2008年經(jīng)濟危機的延續(xù)。人工成本、原材料成本的增加以及利潤下滑等眾多因素,迫使企業(yè)必須推進結構性改革,夯實經(jīng)濟基礎。

　　也正是如此,裁員對追求利益最大化的家電企業(yè)而言,并非全是壞事。因為,裁員可分為經(jīng)濟性裁員、結構性裁員和優(yōu)化性裁員。此外,根據(jù)企業(yè)的決策,裁員還有主動裁員和被動裁員之分。

　　比如,近幾年市場份額不斷下滑的LG的裁員行為就是被動的經(jīng)濟性裁員,意在降低運營成本,緩解經(jīng)濟壓力。至于此前震驚行業(yè)的“美的大裁員”,是市場收縮下被動的經(jīng)濟性裁員,更是內部主動調整的結構性裁員,這種瘦身式的轉型升級讓美的從高速擴張的道路上回歸到了穩(wěn)健發(fā)展的軌道上。

　　值得一提的是,裁員還能提高企業(yè)的生產(chǎn)力。中山樂邦生活電器對生產(chǎn)線進行精益管理改革,雖然裁掉了生產(chǎn)線的人員,卻縮短了產(chǎn)品制造周期,以更少的人力取得了最大的產(chǎn)出。而江門貝爾斯頓電器則引進先進的生產(chǎn)設備,實現(xiàn)生產(chǎn)自動化,讓精簡的人員在其它崗位上發(fā)揮作用,實現(xiàn)了人力資源的最優(yōu)配置。

　　家電業(yè)內分析人士稱,家電行業(yè)的裁員在2014年還會繼續(xù)上演。雖然,美國《紐約時報》稱“2014標志著金融危機的結束”,但新加坡《聯(lián)合早報》卻刊文稱,不能單看幾項指標就認定世界經(jīng)濟危機將要結束。這意味著,被動的經(jīng)濟性裁員還可能會成為部分家電企業(yè)不可逃避的選擇。當然,那些主動進行結構性裁員和優(yōu)化性裁員的家電企業(yè),相對而言更容易把握自己的正確發(fā)展方向。