我國傳統(tǒng)觀念認為,在農(nóng)村不存在失業(yè)問題,農(nóng)民“養(yǎng)老靠家庭,就業(yè)靠土地”。在長期實行的城鄉(xiāng)二元計劃經(jīng)濟條件下,談及就業(yè)問題通常只指城鎮(zhèn)職工的就業(yè)。改革開放后,家庭聯(lián)產(chǎn)承包解放了農(nóng)村生產(chǎn)力,釋放出的大批農(nóng)村富余勞動力轉向城鎮(zhèn)從事非農(nóng)生產(chǎn)。

　　近年來,隨著農(nóng)村改革的深入推進,土地流轉的速度和規(guī)模越來越快。截至2013年底,全國承包耕地流轉面積3.4億畝,流轉比例達到26%。目前我國有2.6億農(nóng)戶,戶均耕地不到7.5畝,這樣的規(guī)模難有高的生產(chǎn)效率。通過土地流轉來優(yōu)化耕地資源配置、發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營勢在必行。但土地流轉之后,農(nóng)民的就業(yè)出路問題仍需要關注�，F(xiàn)階段,要明確的是,土地流轉的規(guī)模和速度要與當?shù)亟?jīng)濟水平相適應,要與釋放出的勞動力就業(yè)相匹配。

　　我國每年新增約一千萬農(nóng)村勞動力進城務工。針對進城務工的農(nóng)民來說,突出問題是就業(yè)質量不高。目前農(nóng)民工的工資水平總體還比較低,與農(nóng)民工的價值貢獻不相稱。他們的工資大多是在勞動強度大、條件差的情況下獲得的,付出的成本比較高。從擴大內需的角度看,現(xiàn)有的工資水平仍不夠其改善生活、積累財富的長遠需要。

　　目前我國農(nóng)村勞動力的總量還是富余的,只是結構上存在問題。從2004年開始出現(xiàn)并且愈演愈烈的“招工荒”,嚴格意義上是“青年農(nóng)民工荒”和“技工荒”。30歲以下較高素質勞動人口數(shù)量的變化確實讓整個勞動力市場供給較為緊張,農(nóng)民工整體工資也得以快速提升,越來越多的企業(yè)開始放寬勞動年齡的限制,一部分中年農(nóng)民工能夠獲得工作崗位。

　　要看到,青壯年勞動力大量離開農(nóng)村,務農(nóng)勞動力素質呈結構性下降,老人、婦女所占的比重越來越大,農(nóng)戶兼業(yè)化趨勢明顯。不少農(nóng)村已很難找到40歲以下的勞動力。而隨著制造業(yè)向中西部地區(qū)轉移以及縣域經(jīng)濟的發(fā)展,青壯年男勞動力在家門口就近務工的現(xiàn)象越來越多。但對婦女以及老年勞動力就業(yè)的擠出效應也開始顯現(xiàn)。

　　據(jù)測算,未來如果全國農(nóng)戶戶均耕地規(guī)模達50畝,全國有3600萬農(nóng)戶就夠了,那么剩下的近2億農(nóng)戶就得另尋出路,這顯然將是一個長期的過程。土地是農(nóng)民的命根子,土地流轉是市場行為。但在土地流轉過程中,政府必須維護好農(nóng)民利益,要提供公共服務,發(fā)揮引導作用。在現(xiàn)有生產(chǎn)條件和農(nóng)村人口仍然很多的情況下,要充分考慮地區(qū)差異、自然經(jīng)濟條件等因素,確保轉出土地后釋放的富余勞動力能合理就業(yè)。

　　農(nóng)村轉移勞動力要獲得良好的就業(yè)、穩(wěn)定的收入必須提升自身的就業(yè)能力。目前,這部分群體的知識結構單一、綜合素質低,缺乏應對市場競爭的信心和能力。而社會對于農(nóng)民工的職業(yè)技術培訓存在的問題相當突出,雖然近年來政府在農(nóng)民工培訓上也有一定的投入,但實際效果并不理想。長遠看,實現(xiàn)從“農(nóng)民工大國”向“技工大國”的轉型,才是新形勢下的人口紅利。