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一、標準要求
? 公司應該遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定在情況下不可經(jīng)常要求員工一個星期的工作時間過48小時,并且員工在每個七天之內至少有1天的休息時間工作應付額外報酬在情況下每個員工每周加班不得過12個小? 除非符合條見下款加班須是自愿性質 .

? 若公司與代表眾多所屬員工的工人組織依據(jù)勞工組織定義通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要此類協(xié)議應符合條有關規(guī)定 .

二、理解要點
標準有關工作時間的規(guī)定與我國勞動法的規(guī)定稍有不同、公司須采用嚴格的規(guī)定 . 我國勞動法規(guī)規(guī)定、標準工作時間為每周工作40小時、每天加班時間不得過3小時、每月加班時間累計不得過36小時、每周至少休息1天 .

標準和我國勞動法規(guī)都規(guī)定、安排加班加點應征得工人同意、不得強迫工人加班加點 . 應該指出的是、即使工人為了賺取多的錢而自愿加班加點、公司也不得據(jù)此違反標準和法規(guī)的規(guī)定 . 在我國沿海地區(qū)、大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省、工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭、往往愿意加班加點 . 值得注意的是、有些工廠為了趕貨、為了降成本、往往強迫工人盡可能多地加班加點 . 比較普遍的情況是、加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資、否則工廠可能愿意招用更多的工人 .

標準要求、加班加點應支付額外的加班工資 . 我國勞動法規(guī)定、工作日延長工作時間應支付不低于本人工資的150%的工資報酬;休息天加班而又不能安排補休的、應支付不低于本人工資的200%的工資報酬;在法定休假日加班的、應支付不低于本人工資的300% .

關于和短期的業(yè)務情況、根據(jù)我國勞動法、主要是指因自然災害或者機器設備搶修等情況、并不包括所謂季節(jié)的旺季、訂單較多的情況 .

修訂后的2001版標準對工作時間部分作了較大的改動、主要引進了集體談判機制、允許勞資雙方經(jīng)過談判、在短期內就工作時間作出適當?shù)恼{整 . 標準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求、要求符合勞工組織（ILO）的定義 .