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導讀：很多企業(yè)或者員工目前對于社保代理認知比較茫然，這里著重講下關于社保代理的內(nèi)容，為什么很多企業(yè)選擇把社保外包而不自己操作呢？它主要指的是什么呢？其實說白了社保代理就由專業(yè)的社保代理機構為需要提供社保代繳服務企業(yè)或自由職業(yè)者代理以及繳納社保保險的一項服務。社保辦理是人事代理眾多服務項目之一，也是目前國家比較關注的第三產(chǎn)業(yè)，屬于未來社保發(fā)展的一種重要模式，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，越來越多的企業(yè)都開始采取了外包，從而專注公司的核心業(yè)務發(fā)展。

   目前市場上也越來越多的人力資源公司出現(xiàn)，質量參差不齊，甚至以零服務費的名義來低價搶客戶，沒有利潤保證如何確保公司的運營，所以服務質量低下，服務質量得不到保證，導致客戶社保合法權益無法享受，最后得不償失。

   那要如何去選擇心怡的合作代理公司呢？需要從三點去調(diào)查：

（1） 經(jīng)營資質：基本的從業(yè)資格《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

（2） 服務經(jīng)驗；社保公積金是一項復雜的工作，只有操作過，才知道各城市的社保公積金政策，要選擇有經(jīng)驗的第三方人力資源服務機構開展合作，而經(jīng)驗是需要時間積累的。所以要選擇成立時間長，公司穩(wěn)定的人力資源公司。

（3） 服務反饋：對于客戶的問題是否能及時解答，并提供對應的解決方案，對于客戶的社保公積金變動操作成功是否有及時反饋

（4）公司規(guī)模：外包公司在全國服務網(wǎng)點的數(shù)量決定了外包公司的平臺大小，特別是分支機構多、人員區(qū)域分布廣的集團化公司就更要求外包公司具有全國范圍內(nèi)的網(wǎng)點平臺。

駿伯人力集團作為一家全國大型、直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司，擁有覆蓋全國31省份及全廣東21地市的網(wǎng)點平臺，為客戶提供“一地簽  約、全國通行”的社保公積金屬地化管理平臺，具有完善系統(tǒng)的操作流程，保障客戶的利益。

建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心，華南區(qū)、華東區(qū)、華北區(qū)、華西區(qū)、華中區(qū)五大運營大區(qū)的全國300多個網(wǎng)點，實現(xiàn)了大陸所有城市的全覆蓋。概括為“四中心、五大區(qū)，全覆蓋.

一句話，駿伯是您不二的選擇�。�！

社保常見問題列舉：

大家都知道工資分稅前和稅后，經(jīng)過這么一個扣稅的過程，每個人在領到工資之前都會扣除一部分社保、住房公積金這些正常繳納將影響以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇

然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保

提醒你，遇到以下這六種情況，可以理直氣壯說不！

單位使用期不用繳納社保，轉正后才繳？

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?

    棄繳社保，到手的錢會更多？

    單位僅以最低工資標準做基數(shù)繳納社保

   用人單位以沒有簽  訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。

   單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保