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青島勞務派遣人才派遣人事派遣，人員的派遣早已是企業(yè)司空見慣的用工方式，尤其是對于一些國營企業(yè)事業(yè)單位或者改革開放初期的，這些單位由于自身的編制或者性質問題沒有辦法吸納更多的勞動者入職工作，但是又在市場經濟的促進下，產生了這部分的需求，所以就需要一種實際用工和勞動關系分離的靈活用工模式。所以勞務派遣就是在這么大的環(huán)境背景下而產生的，起初就是為了滿足企業(yè)自身實際用工的問題或者人員的招聘和管理的相關問題。但是漸漸的后來演變成了企業(yè)想通過勞務派遣的用工方式去達到節(jié)省自身各種成本的目的，再后來又涉及到了用工風險的專家，勞務成本的列支等更加嚴重的問題。所喲國家對此也進行了嚴格的要求，那就是派遣工必須也要同正式員工一樣實行同工同酬的待遇，當然社會保險或者住房公積金也就必須也要給派遣員工正常繳納的了。除此之外，對于派遣人數的限制也極大的遏制了這種用工方式的不規(guī)范性，正式的規(guī)定是派遣員工的數量不能占到被派遣單位實際人數的百分之十，被派遣單位的實際人數以當月繳納社會保險的人數為準。其實，正常的派遣還是起到幫助到企業(yè)在一些臨時性或者項目性的職位上的作用的。只是被一些居心叵測的人歪曲利用了而已，現(xiàn)在的情況是大部分的派遣用工慢慢的向著勞務外包的方向去發(fā)展，因為勞務外包的用工更加靈活，責任劃分更加明確，細分的外包項目更加適合企業(yè)的市場化需求，不過勞務派遣并沒有因此完全退出歷史的舞臺，在有些特定的行業(yè)派遣還是發(fā)揮著不可替代的作用，尤其是在一些大型的加工制造業(yè)工廠類的需求，他們主要想通過勞務派遣來解決掉招聘、人員輸送、用工風險規(guī)避等時機需求，但是又不會像外包那么徹底，所以派遣還是有著自身存在的必要性的。

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