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魏先生(先生)
普通會員
魏先生 (先生)
1什么是法定退休年齡?
答:國家法定退休年齡,有三種情形,是正常退休年齡:男年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲;第二是從事特殊工種職工的退休年齡:具體包括從事高空、特別繁重體力勞動10年、從事井下、高溫工作9年或從事有毒、有害身體健康工作8年,男年滿55周歲,女年滿45周歲;第三是病退年齡:男年滿50周歲,女年滿45周歲,由醫(yī) 院證明,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
2申請領(lǐng)取養(yǎng)老金需符合什么條件?養(yǎng)老金由哪些部分構(gòu)成?
答:按粵府[2006]96號文件規(guī)定,條件是達到法定退休年齡,且2013年7月1日后退休的人員養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)必須累計15年以上(含15年)的,退休后才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金組成。如果達到法定退休年齡的參保人,繳費年限未滿15年的,可以按規(guī)定辦理延期繳費亦可申領(lǐng)一次性養(yǎng)老保險待遇。
3申報的繳費工資提高了,養(yǎng)老金會不會提高?
答:您的繳費提高,您的養(yǎng)老金也將相應(yīng)提高;攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素 確定。
4符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的被保險人,養(yǎng)老金從哪個月開始發(fā)放?
答:根據(jù)《關(guān)于貫徹粵勞薪[1999]114號文件有關(guān)問題的處理意見》(粵勞社[2000]200號)規(guī)定,從養(yǎng)老保險待遇審核完畢的次月起發(fā)放。
5本市戶籍的被保險人達到法定退休年齡時,因繳費年限達不到政策規(guī)定的怎么辦?
答:有兩種處理方法:
(一)被保險人達到法定退休年齡時,繳費年限不符合政策規(guī)定的,可以領(lǐng)取一次性養(yǎng)老待遇,同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
(二)該被保險人向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出延續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的申請,延續(xù)繳納養(yǎng)老保險費并達到按月申領(lǐng)基本養(yǎng)老金條件的被保險人,其養(yǎng)老金從申領(lǐng)次月起給付。
6什么是養(yǎng)老保險實際繳費年限?
答:實際繳費年限是指職工參加社會保險后,按規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。
7養(yǎng)老保險視同繳費年限包括哪些?
答:(一)在本市實施養(yǎng)老保險制度前,國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和國有、縣以上集體所有制單位的原干部和固定職工,按照國家原規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。
(二)經(jīng)市組織、人事、勞動保障部門批準調(diào)動并轉(zhuǎn)移了養(yǎng)老保險關(guān)系的被保險人,其在調(diào)出地實施養(yǎng)老保險前按照國家原規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。
(三)安 置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人及部隊在編職工,其按照國家原規(guī)定計算連續(xù)工齡及軍齡的,視同繳費年限。自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及國家另有規(guī)定的除外。
韶關(guān)市執(zhí)行粵府[1993]83號文時間為1994年7月。
8離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格審驗工作的時間和對象?
答:每年4月1日至6月20日為本年度審驗時間。審驗對象為當(dāng)年3月前領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員。
我司簡介:
駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機構(gòu),駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù),在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力,積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗,成為行業(yè)中的者。
駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前,駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù),其中包括位列世界500強的公司。
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