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深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人,其中擁有100多名具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)注冊(cè)資格的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專職顧問(wèn)師。這些咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問(wèn)師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡(jiǎn)化、有效的管理體系�？线_(dá)信顧問(wèn)重信譽(yù)、講實(shí)效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進(jìn)的方法。使顧問(wèn)投入的時(shí)間更充足、更具實(shí)效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠(chéng)的服務(wù)精神,已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計(jì)劃一次性通過(guò)了國(guó)內(nèi)、國(guó)際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，使企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的 一致贊譽(yù)。肯達(dá)信管理顧問(wèn)有限公司作為專業(yè)從事各項(xiàng)管理顧問(wèn)服務(wù)的公司，關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準(zhǔn)提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭(zhēng)每一位客戶都成為成功的典范。
通過(guò)驗(yàn)廠的好處：
1、建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力；
2、促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
3、穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；
4、提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)；
5、最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
6、開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。
the north face驗(yàn)廠
the north face(tnf)的發(fā)展歷史
1966年，兩位狂熱的徒步旅行者douglas tompkins和另一位志同道合的登山愛(ài)好者在美國(guó)舊金山成立了一家小小的登山用品零售店，這就是the north face的雛形�！総he north face驗(yàn)廠】
1968年，the north face開(kāi)始設(shè)計(jì)，生產(chǎn)并出售自已品牌的戶外裝備，小商店發(fā)展成為設(shè)計(jì)及生產(chǎn)登山用品的制造商(manufacturer)，并命名the north face(tnf)。成立不久，the north face已推出了一款出色的登山服：sierra parka。這一款連帽大衣 (parka) 后來(lái)成為登山服的經(jīng)典�！総he north face驗(yàn)廠】
1970年，the north face在加州的帕克萊 (berkeley) 設(shè)廠，開(kāi)始走上有效的大規(guī)模生產(chǎn)模式，象征了the north face在七十年代的黃金時(shí)代開(kāi)始了�！総he north face驗(yàn)廠】
1974年，推出了一款名為“morning glory”的露營(yíng)帳篷。這款帳篷成為七十年代“登山考察用帳篷”的典范�！総he north face驗(yàn)廠】
翌年，the north face再發(fā)行了一款嶄新的帳篷“oval intention”，它是第一款用上鈦金屬 (一種很輕的金屬) 作桿柱的帳篷，所以這帳篷特別輕型，大大減輕登山者的負(fù)荷�！総he north face驗(yàn)廠】
1976年，the north face推出了一款特大的睡袋，方便了登山迷；又發(fā)明了一款設(shè)有堅(jiān)硬框架 (rigid frame) 的登山背包，令背包可載更多物品，亦令背包更耐用耐撞�！総he north face驗(yàn)廠】
eti驗(yàn)廠對(duì)工廠的好處
1、滿足客戶強(qiáng)制性要求；
2、通過(guò)eti標(biāo)準(zhǔn)審核 減少coc驗(yàn)廠；
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；
5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；
6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；
8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；
9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕；
10、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)；
11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。
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我們的接單原則：100％有把握通過(guò)驗(yàn)廠，保證一次性通過(guò)驗(yàn)廠。
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