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企業(yè)文化包括三大內(nèi)容，一是經(jīng)營性企業(yè)文化，即企業(yè)在經(jīng)營活動中所應有的價值理念;二是管理性企業(yè)，即企業(yè)在管理活動中所應有的價值理念;三是體制性企業(yè)文化，即企業(yè)在體制運轉(zhuǎn)中所應有的價值理念。我們強調(diào)提升企業(yè)文化，就是指應該從這三個方面全面地提升企業(yè)文化。我國企業(yè)文化還僅僅處于起步地位，因而更應該注重對企業(yè)文化的提升。我國企業(yè)出問題的重要原因，就是因為沒有良好的企業(yè)文化，例如我國國有企業(yè)之所以平均主義的大鍋飯嚴重，就是因為人們沒有等級差別理念，即人的能力差別決定了人們的分工差別及收入差別的理念。人們之間的能力差別是很大的，這種巨大的能力差別，當然應該導致人們之間的分工差別和收入差別，因而不能搞平均主義大鍋飯�？傊�，我們應該從美國企業(yè)出問題的現(xiàn)象中，看到企業(yè)文化提升的重要性，加南京歐倡企業(yè)管理咨詢有限公司是具備國家認監(jiān)委備案資質(zhì)的專業(yè)咨詢機構(gòu)，主要從事gb/t23331、iso9001、iris 、iso14001、ohsas18001、iso/ts16949、iso22000、iso13485、iso27001、rsqas、gmp、3c、ce、qs 等多個管理體系咨詢的專業(yè)咨詢機構(gòu)。近十年來，依靠一流的服務，努力進取，開拓市場；為國內(nèi)近千家企業(yè)和組織提供了完善的咨詢輔導服務與培訓服務.歡迎來電咨詢！強對企業(yè)的企業(yè)文化的建設。