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disney制造商行為守則

1.童工

制造商不得雇用童工。

兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。

即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

2.非志愿勞工

制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。

3.脅迫與騷擾

制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。

4.不歧視

制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。

5.結(jié)社

制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

6.健康及安  全

制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安  全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安  全；以及充足的照明和通風

制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安  全標準。

7.薪酬

我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)工資、加班、長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當?shù)胤�律未�?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當?shù)胤�律允許的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤�律未限制工時，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。

如果當?shù)匦袠I(yè)標準高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。

8.環(huán)境保護

制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護法律規(guī)章。

9.其它法律

制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。

本《行為守則》中所有提及相關(guān)的法律規(guī)章之處皆包括當?shù)睾托苑�律、�?guī)章制度及相關(guān)的條約和自愿性行業(yè)標準

10.分包

未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽  署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。

11.監(jiān)測與守法

制造商將授權(quán)迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監(jiān)測活動以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對造設(shè)施及雇主提供的住房進行現(xiàn)場檢查；審查有關(guān)雇用事項的帳簿和記錄；以及同員工進行私人面談。制造商將在現(xiàn)場保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。

12.出版

制造商將采取適當?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工可隨時出入的顯要場所，以當?shù)卣Z言張貼一份本《行為守則》。