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人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由專業(yè)的人力資源公司進行管理,以降低人力成本,實現(xiàn)效率更大化。

邦芒憑借龐大的全國直營服務網(wǎng)絡、先進的信息技術、專業(yè)的服務方案以及對國家人事政策和人才市場的深刻理解為各個行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內容為主的人事外包服務。

一、企業(yè)選擇人事外包會有哪些好處

1、專業(yè)的人做專業(yè)的事,這不僅是對社會勞動力的一種合理配置,更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進行服務。

2、企業(yè)通過服務外包可以降低企業(yè)成本和管理難度,優(yōu)化企業(yè)管理流程,提高企業(yè)工作效率,增加企業(yè)內部員工交流,讓企業(yè)減少包袱,建立彈性的人力資源結構。

3、企業(yè)將勞動合同簽 訂、解除,檔案關系的轉移、托管,社會保險等這些瑣碎的事務性工作包給專業(yè)人事外包機構來做,這不僅可以簡化公司的人事管理人員,節(jié)約公司的成本,提高企業(yè)核心競爭力。

4、簡化企業(yè)流程,提高員工滿意度,讓每個員工都滿意,才能辦出優(yōu)秀的企業(yè),才能豎立良好的企業(yè)文化,才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。

二、人事外包定義

企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進行管理,以降低人力成本,實現(xiàn)效率更大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段,人力資源外包的內容也會從諸如發(fā)放等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。

三、如何選擇人事外包公司

如果選擇外包公司,首先我們要考慮其正規(guī)性的經營法則。因為如果人事外包服務公司不具有合法性的經營權,那么進行合作的時候將沒有任何法律保證,如果出現(xiàn)一些人事糾紛,很容易讓公司處在被動地位,另外一個方面,也會增加企業(yè)的風險,所以一定要選擇一家正規(guī)合法的外包服務公司為企業(yè)服務。

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