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社保辦理是人事不可分割的部分，在人工不足的情況下，推薦采用適當(dāng)?shù)姆绞酵獍�給第三方代理，節(jié)省自己的人力成本。

集體社保外包的優(yōu)勢：

1、解放hr的雙手，讓hr真正從事務(wù)性的工作中解放出來，真正去處理企業(yè)核心的人力資源工作，比如薪酬規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)，培訓(xùn)等等，這樣不但有利于hr的成長，更重要的是促進企業(yè)的發(fā)展。

2、提高企業(yè)運轉(zhuǎn)效率其實從第一點就可以看出來，hr都去做重要事情去了，整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率自然就高了，這樣也有利于企業(yè)招人留人，其他真正能吸引人才而且長久留下來的還是要靠企業(yè)文化，也就是大家所說的員工歸屬感，而這個需要長時間積累，其中企業(yè)的hr、員工、管理者共同決定了文化，hr在其中就起到了帶頭作用。      

3、節(jié)省企業(yè)人力資源成本將非核心事務(wù)外包出去，留下的都去處理企業(yè)核心事務(wù)，這樣子不但能提高企業(yè)競爭力，從長遠來看也將降低的企業(yè)各方面的成本，而且對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說的話，可以直接節(jié)省人力成本，相比于企業(yè)自己招聘的人力成本，外包相對來說便宜多了。

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