“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)是‘體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)’,女性在‘體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)’中有天生的直覺�；ヂ�(lián)網(wǎng)給了那些自立自愛自強(qiáng)自信的新女性一個(gè)機(jī)會(huì),讓他們可以與男性一起,追尋自己想要的夢(mèng)想�！痹谕瓿闪艘粓�(chǎng)創(chuàng)紀(jì)錄的IPO之后,馬云出現(xiàn)在了“克林頓全球倡議”(ClintonGlobalInitiative,以下簡(jiǎn)稱CGI)年度會(huì)議的女性論壇現(xiàn)場(chǎng),并和希拉里一起擔(dān)任了論壇的主持。這一次他希望鼓勵(lì)女性也能在事業(yè)上勇敢追逐自己的夢(mèng)想。

　　馬云也許是全世界最有資格說(shuō)這話的男性企業(yè)家。阿里巴巴IPO的招股書顯示,阿里巴巴40%的員工是女性,在30位合伙人中,就有9位是女性,比例達(dá)到近1/3。這個(gè)比例不僅遠(yuǎn)高于中國(guó)的其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭,即使在全球也處于領(lǐng)先位置。而在為阿里巴巴上市敲鐘的8個(gè)客戶代表中,也有5位是女性。

　　阿里女高管比例冠絕全球

　　在傳統(tǒng)觀念里,男性的理性思維、邏輯能力、技術(shù)能力更有利于做好互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,但實(shí)際上,女性的許多特質(zhì)恰恰是如今互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品所亟需的。阿里巴巴正是這一理念的堅(jiān)定貫徹者。

　　在阿里巴巴,30名合伙人中,女性就占據(jù)了9位,并且他們都在非常關(guān)鍵的崗位起到了關(guān)鍵的作用。彭蕾是阿里集團(tuán)的首席人才官兼小微金服集團(tuán)CEO,統(tǒng)領(lǐng)阿里最具想象力的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)。武衛(wèi)是阿里集團(tuán)CFO,原為畢馬威北京分公司的合伙人,曾參與阿里巴巴B2B的上市,今年四月起,接替蔡崇信擔(dān)任集團(tuán)CFO。蔣芳則是阿里集團(tuán)廉政部負(fù)責(zé)人。其他的6位合作人也分別在客戶服務(wù)、菜鳥網(wǎng)絡(luò)、B2B、小微金服國(guó)際業(yè)務(wù)、法務(wù)等領(lǐng)域處于領(lǐng)導(dǎo)位置。

　　“我想特別提一下阿里巴巴的女性管理層,感謝她們的工作,尤其感謝她們?cè)趲��?dòng)業(yè)務(wù)向前跑的同時(shí),用女性本能的善良和責(zé)任感守護(hù)阿里巴巴的文化、價(jià)值觀�！瘪R云表示,沒有她們,阿里巴巴的業(yè)務(wù)和文化將是干巴巴的,不完整的。

　　女人應(yīng)該為快樂而創(chuàng)業(yè)

　　事實(shí)上,不僅是在阿里巴巴公司,在整個(gè)電子商務(wù)的生態(tài)里,女性同樣是不輸于男性的參與者。雖然以往女性群體在職場(chǎng)上較為弱勢(shì),但現(xiàn)在她們利用互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)創(chuàng)業(yè),在贏得了社會(huì)尊重同時(shí)也贏得了自己的成就感。在阿里巴巴上市敲鐘的8個(gè)客戶代表中,有5位是女性。

　　在馬云看來(lái),女性相比男性更強(qiáng)大的地方在于,她們懂得她的最好武器是什么,那就是柔,懂得包容,“女性某種程度上沒必要展示自己很強(qiáng)大,但她內(nèi)心很強(qiáng)大。”

　　馬云為所有女性創(chuàng)業(yè)者給出了建議,“我們希望每個(gè)人為自己,為愛的人,為家庭,為朋友,為認(rèn)識(shí)不認(rèn)識(shí)的人,去做一點(diǎn)你覺得快樂的事。創(chuàng)業(yè),永遠(yuǎn)不是因?yàn)橐�有錢,這樣的話你會(huì)變成一個(gè)機(jī)器。創(chuàng)業(yè)是因?yàn)槟阌袗?你想體驗(yàn),你想感受,去做。很多時(shí)候因?yàn)槟銗?你執(zhí)著,你會(huì)越做越快樂。”