近日,山西省人力資源社會(huì)保障暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)在太原召開,明確提出了2015年山西全省的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這也是自2005年以來(lái),山西省連續(xù)第十一年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
 
　　養(yǎng)老金作為職工退休后維持基本生活需要的保障,它的合理性增長(zhǎng)對(duì)于退休人員的生活及造福社會(huì)都有其獨(dú)特的意義。

　　據(jù)悉,去年,全省在全面落實(shí)省政府“增收15條”的基礎(chǔ)上,實(shí)施了一系列措施,千方百計(jì)提高城鎮(zhèn)居民收入水平。比如,著力提高低收入群體收入水平,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅13%；著力擴(kuò)大中等收入群體,及時(shí)發(fā)布了企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,基準(zhǔn)線增長(zhǎng)13%；提高省直機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績(jī)效工資水平,并向低職務(wù)職稱人員傾斜；提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,增幅在10%以上。
 
　　武漢大學(xué)[微博]社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華說(shuō),養(yǎng)老金持續(xù)上調(diào),需要各級(jí)政府加大財(cái)政補(bǔ)助,并開辟新的資金渠道,譬如將國(guó)有資產(chǎn)增值部分、國(guó)有土地出讓金等納入。

　　為了確保養(yǎng)老金的實(shí)施效果,全省將啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,建立社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,推廣社會(huì)保障卡應(yīng)用,力爭(zhēng)年內(nèi)實(shí)現(xiàn)參保人刷卡繳納社保費(fèi)和領(lǐng)取養(yǎng)老金；啟動(dòng)實(shí)施省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,總水平控制在上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的7—8倍；完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,健全企業(yè)工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制,按每人每月15元提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),并繼續(xù)提高工傷保險(xiǎn)待遇；省人社部門還將著力擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè),集中力量抓好高校畢業(yè)生就業(yè)這個(gè)重中之重,實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,繼續(xù)實(shí)施新一年度“10萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”和農(nóng)民工技能提升計(jì)劃。